後継者の葛藤シリーズ｜第3話
「後継者は”辞める”より”壊れる”を選んでしまう」
なぜ、限界が来るまでやめられないのか？
「もう無理だ」と思っているのに、「辞めます」の一言がどうしても言えない。
- 親の期待がある
- 自分を信じてくれる社員がいる
- 辞めたら”逃げた”と言われそう
それが”後継者という立場の怖さ”です。
後継者が「辞められない」3つの理由
1、立場があるから→ 社員や周囲に説明がつかない。「継ぐ前提」で人生が進んでいるから崩せない ２、自分の意思ではないから
→ 最初から”自分で決めた人生じゃない”から、途中で引き返す選択肢が見えない ３、「辞めたら無価値になる」と思い込んでいるから
→ 結局、会社を辞める＝”自分の存在を捨てること”のように感じてしまう
でも実は、辞めるより”壊れる”方が簡単だった
辞めるには言葉がいる。 自分の気持ちを整理して、親と向き合い、社員にも伝えなきゃいけない。 だから、
「壊れてしまえば、辞める理由ができる」
「潰れてしまえば、周りも気づいてくれる」 …そんな風に、無意識に壊れることを”逃げ道”にしてしまう後継者も多い。
転換：「辞める」は、”負け”ではなく”始まり”かもしれない
続けることだけが強さじゃない。「辞める」＝ “終わり”ではなく、
「自分の意思で人生を取り戻す第一歩」 誰かの人生を背負いすぎて、
自分の人生を置き去りにしていませんか？ そろそろ、”自分の番”にしていいんです。 あなたが今、壊れそうな理由は、
本当に”会社がつらい”からですか？ それとも、“自分の気持ちを後回しにし続けている”からですか？ 次回は、
**「失って初めてわかった、”本質と価値観”の存在」**をお届けします🔥
